5èmes Rencontres De La Performance Energétique

Au cours de la 5e réunion sur la performance énergétique (EPM), de nombreux problèmes différents sont mis en lumière et doivent être traités par l’entreprise dans son ensemble. Le premier problème est le fait que cette réunion se tient si souvent un vendredi et que beaucoup de gens ont tendance à l’oublier. Cela peut entraîner de nombreux problèmes, tels que le PDG oubliant des réunions importantes ou le fait que l’entreprise ne planifie pas suffisamment de temps pour que les employés se rencontrent. Il peut également être utilisé pour améliorer le moral et la productivité ainsi que pour mettre tout le monde au bureau sur la même longueur d’onde. Si le PDG n’est pas informé des réunions, il / elle peut avoir des difficultés à contacter les employés et à répondre aux préoccupations des gens. Ceci est particulièrement important si le PDG est responsable de l’embauche de nouveaux employés.

Un autre problème qui peut découler de la 5e réunion sur la performance énergétique est qu’il n’y a pas de résultats significatifs à atteindre. Les résultats ne correspondent souvent pas à ce que l’entreprise espérait. Dans certains cas, on peut dire que rien n’a été réalisé en raison de la nature de la réunion elle-même. Par exemple, l’entreprise pourrait venir à une réunion et ne pas savoir à quoi s’attendre. Parfois, il n’est pas toujours facile de dire si une entreprise en particulier s’est réellement améliorée ou si elle a simplement vu ses bénéfices et ses bénéfices augmenter. Si l’entreprise est de haut niveau et compte un grand nombre de clients, il peut être difficile de mesurer objectivement la performance. En outre, il peut être difficile de mesurer le rendement sur la base d’un seul employé, ce qui signifie que les autres employés ne seront pas en mesure d’évaluer correctement s’ils réussissent aussi bien ou mieux que les autres.

Un cinquième enjeu à surveiller lors de la 5e Rencontre Performance Énergétique est le comportement des collaborateurs. S’il peut être tentant de faire part aux employés de leurs préoccupations, ce n’est parfois pas une bonne idée. De nombreuses personnes qui assistent à ces réunions se sentent sous pression et intimidées, mais il y a certaines choses à prévoir. Les employés devraient être autorisés à exprimer leurs opinions et leurs préoccupations, même s’ils ne sont pas d’accord avec eux. Ils peuvent également faire des suggestions qui peuvent aider à améliorer l’entreprise afin de fournir un sentiment global d’amélioration. Les employés devraient être autorisés à poser des questions liées au sujet de la réunion, ou ils peuvent être autorisés à soulever d’autres préoccupations, ce qui augmentera la valeur de la réunion dans son ensemble. 5èmes rencontres de la performance energétique